Lorsque les gens pensent à une entreprise, ils l’associent généralement à un fondateur ou aux associés. En réalité, ce sont les employés qui font fonctionner l’entreprise au jour le jour. Le PDG est généralement celui qui est reconnu pour avoir développer l’entreprise, car il est l’ambassadeur de la marque.
Il est donc nécessaire de reconnaître aussi les employés.
Les humains ont ce besoin d’être reconnus et lorsqu’ils le sont, ils sont plus performants.
La reconnaissance doit être authentique pour qu’elle fonctionne. Vous ne pouvez pas simplement tapoter les gens dans le dos et leur donner la marche à suivre. Voici quelques façons créatives de reconnaître votre personnel et de le garder engagé.
La reconnaissance en entreprise
La gratitude est très importante. Elle nous fait nous sentir bien en la donnant et la personne qui la reçoit se sent appréciée. Prenez l’habitude de remercier vos employés chaque mois sur une base individuelle. Utilisez leur prénom et remerciez-les de travailler dans l’entreprise, de s’y engager et que vous êtes reconnaissant qu’ils vous accompagnent dans cette aventure. Faites-le pour vos subordonnés directs et demandez-leur de le faire pour les leurs.
Écrire une note de remerciement manuscrite est un beau geste, peu de gens le font réellement. Nous savons tous que nous » devrions » écrire des notes de reconnaissance à nos employés mais nous ne trouvons pas le temps. Voici un conseil pour y remédier : créez un dossier pour chaque employé et commencez une note pour chacun d’eux. N’écrivez pas encore ce pour quoi vous les remerciez mais la note a été commencée et il est beaucoup plus facile de la terminer plus tard. Faites cela 12 fois pour chaque employé et vous trouverez le moyen de terminer la lettre écrite à la main. « Cher Michael, je veux prendre un moment pour te remercier pour… » écrivez-en 12 et préparez-les.
Achetez des billets de loto pour vos employés et donnez-les lorsqu’ils font quelque chose que vous appréciez. J’aime acheter des tickets à gratter et les distribuer chaque fois que je vois quelqu’un faire quelque chose de gentil, comme sortir la poubelle ou conclure une affaire ou dire quelque chose d’impressionnant. En leur remettant le ticket, assurez-vous d’établir un contact visuel et de les remercier pour ce qu’ils ont fait.
Ayez une liste des friandises préférées de vos employés. Allez à l’épicerie et achetez-leur chacun ce qu’ils aiment. Gardez-la dans votre tiroir et donnez-la-leur au hasard. Ils verront à quel point vous vous souciez d’eux et s’en souviendront pour toujours.
Chaque personne a quelque chose qu’elle aime faire. Certaines personnes aiment le sport, d’autres aiment la musique tandis qu’il y a ceux qui aiment l’art. Découvrez ce que votre employé aime et offrez-lui un cadeau qui s’aligne sur ses intérêts. Allez sur internet et trouvez un billet qui leur permettra d’assister à un événement qu’ils adoreraient. Rappelez-vous, ils n’ont pas besoin d’y aller mais le geste montre que vous vous souciez vraiment d’eux et que vous avez pris le temps de penser à ce qui les intéresse.
Les anniversaires sont un jour spécial et chaque employé aime être reconnu le jour de son anniversaire. Nous avions l’habitude d’acheter un gâteau pour chaque personne le jour de son anniversaire, mais lorsque notre entreprise est devenue trop grande, cela est devenu très difficile à faire. Assurez-vous que tous les anniversaires de vos employés sont inscrits dans votre calendrier et appelez-les ou passez les voir pour leur souhaiter un bon anniversaire. Même si vous n’organisez pas de fête, cela signifiera beaucoup pour eux.
Invitez votre employé à déjeuner et apprenez à le connaître. Cela ne doit pas nécessairement durer plus d’une demi-heure une fois par an. Le simple fait de leur poser des questions sur leur vie, ce qu’ils font et ce qui les intéresse peut rendre le monde d’une personne vivant. Assurez-vous de noter ce que vous avez appris pour pouvoir le revoir à l’avenir et le mentionner.
Achetez à votre employé une plaque avec son nom gravé lorsqu’il travaille pour vous depuis 1 an. Célébrez cette étape importante et ils se sentiront uniques pour cela. La plupart des entreprises n’ont pas de rituels de ce genre. C’est peut-être la seule plaque que la personne recevra et elle la chérira pour toujours.
Les gens veulent continuer à apprendre. Découvrez ce que votre employé veut apprendre et achetez-lui un cours ou une classe sur un site Web. Il existe des cours sur presque tout en ligne. Vous pouvez également leur acheter un livre sur leurs centres d’intérêt et leur écrire un mot gentil dans la couverture.
