Que dois-je savoir sur les différents types de congés pour les employés?

Il n’y a pas moyen d’y échapper : la vie se met parfois en travers du travail. Pour rester conforme, vous devez savoir quels types de congés des employés sont requis par la loi.

Il n’y a pas moyen d’y échapper- la vie se met parfois en travers du travail. Que vous veniez d’avoir un bébé, qu’un de vos proches soit décédé, que vous ayez été convoqué comme juré ou pour une variété de raisons intermédiaires, il y a de fortes chances qu’un jour ou l’autre, vous ou un employé ayez besoin d’un congé au travail.

Quels sont les événements de la vie qui donnent droit à un congé ? Comment pouvez-vous, en tant que manager, gérer le congé d’un employé ? Vous trouverez ci-dessous une ventilation de tous les éléments essentiels

Quels sont les types de congés des employés ?

Pour ce qui est des types de congés qu’un employé peut prendre au travail, il existe plusieurs catégories :

• Deuil. Ce type de congé survient lorsqu’un proche de l’employé décède, souvent un membre de la famille immédiate. De nombreuses entreprises ont des politiques sur les types de membres de la famille qui qualifient un employé pour un congé de deuil.
• Sabbatique payé ou non payé.Les sabbatiques sont un type de congé qui permet à un employé de prendre un congé prolongé. Certaines entreprises offrent des sabbatiques dans lesquels l’employé reçoit un salaire complet, certaines offrent un demi-salaire, et d’autres offrent des sabbatiques non payés. Ce type de congé n’est pas exigé par la loi, et est à la discrétion de l’entreprise (souvent comme un avantage social).
• Congé de maternité / paternité. La loi exige un congé familial payé, englobant à la fois le congé de maternité et de paternité pour avoir ou adopter un enfant.
• Congé médical.En raison de complications médicales, comme un accident ou une maladie, les employés peuvent prendre un congé médical. Cette possibilité est largement réglementée par la loi sur le congé familial et médical .Il prévoit jusqu’à 12 semaines de congé par an pour une maladie grave d’un employé ou d’un membre de sa famille immédiate, ou pour qu’un employé puisse aider un membre de sa famille immédiate pour des exigences qualifiées liées au service militaire. »
• Le devoir de juré. Il est illégal pour une entreprise de pénaliser un employé pour le devoir de juré au niveau fédéral. Et bien qu’il ne soit pas obligatoire au niveau fédéral de payer un employé pour le temps passé au service du jury, il y a souvent une variété de lois étatiques et locales qui exigent le paiement. Par conséquent, il est important de consulter les lois qui dictent le devoir de juré en fonction de l’endroit où votre entreprise est située.
• Du devoir de gardien. Si un proche de votre employé est en mauvaise santé ou a besoin d’aide, il peut envisager le « devoir de gardien. »  Il existe également un congés intempéries btp . Pour tout savoir sur le cibtp suivez le lien

Comment prendre un congé au travail?

Prendre un congé au travail est souvent un processus qui passe par le service des RH d’une entreprise. Dans certaines entreprises, un employé peut simplement demander un congé, tandis que dans d’autres, il peut y avoir un processus formel entourant le congé.

Combien de temps pouvez-vous prendre un congé au travail ?

La loi  permet de prendre 12 semaines de congé au cours d’une période de 12 mois, comme mentionné ci-dessus. Au-delà, la durée autorisée est décidée par les lois étatiques et locales ou, pour la plupart, par la politique de l’entreprise.
Quand il s’agit de savoir si certains types de congés sont payés ou non, cela relève également des réglementations locales.

Comment les employeurs peuvent-ils gérer le congé d’un employé ?

Gérer le congé d’un employé est en grande partie un jeu de coordination.Il y a cinq étapes pour gérer le congé d’un employé :

1. Déterminer les lois applicables.
2. Examiner les politiques, procédures et pratiques de votre entreprise.
3. Approuver ou désapprouver la demande de congé et documenter le processus.
4. Prendre des mesures au fur et à mesure que la situation évolue.
5. Réaliser une évaluation continue.

N’oubliez jamais que vous devez rester en conformité avec les lois à tout moment tout en déterminant quelles politiques et procédures fonctionnent le mieux pour votre entreprise. Évaluez les besoins de vos employés parallèlement à la portée de votre budget et élaborez une politique qui convient à votre équipe.

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